AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale

• L’intelligenza artificiale sta rivoluzionando il mondo del lavoro, dai processi di selezione alla gestione quotidiana del personale. Questa trasformazione porta con sé enormi opportunità ma anche sfide etiche, legali e organizzative cruciali. Il corso “AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale” fornisce una panoramica completa e aggiornata del quadro normativo europeo e nazionale sull’AI, analizzando gli impatti concreti nelle diverse fasi del rapporto di lavoro: dalla ricerca e selezione del personale, all’utilizzo di sistemi decisionali automatizzati, fino alla gestione delle piattaforme di lavoro digitale. Attraverso un approccio pratico e orientato alle applicazioni reali, il percorso formativo esplora come le organizzazioni possano sfruttare le potenzialità dell’AI rispettando i diritti dei lavoratori, le normative sulla privacy (GDPR), lo Statuto dei Lavoratori e i principi di non discriminazione ed eticità delle decisioni automatizzate.
• Con questo corso i partecipanti potranno acquisire:
• - padronanza del quadro normativo aggiornato su AI e lavoro (legislazione europea e nazionale)
• - capacità di valutare criticamente strumenti AI per recruiting e gestione HR in ottica di conformità legale
• - competenze per identificare e gestire rischi legati a discriminazione algoritmica e violazioni privacy
• - conoscenza pratica dell’applicazione del GDPR e dello Statuto dei Lavoratori ai sistemi AI
• - strumenti per tutelare i diritti dei lavoratori nell’era dell’automazione decisionale
• Anche l’organizzazione, facendo frequentare il corso “AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale” a uno o più dipendenti, otterrà dei notevoli benefici. Potrà, infatti:
• - ridurre i rischi legali derivanti dall’uso improprio di sistemi AI nel rapporto di lavoro
• - garantire conformità normativa nell’adozione di tecnologie innovative in ambito HR
• - migliorare la governance dei processi decisionali automatizzati
• - prevenire contenziosi legati a discriminazione algoritmica o violazioni privacy
• - ottenere vantaggi competitivi nell’attrarre talenti attraverso pratiche etiche e trasparenti nell’uso dell’AI
• - bilanciare innovazione tecnologica e tutela dei diritti, posizionando l’azienda come employer responsabile

• - Legislazione europea e nazionale sull’AI
• - L’impiego dell’AI nel mercato del lavoro
• - L’impatto dell’AI nella fase preassuntiva
• - Utilizzo delle app nella ricerca di lavoro: opportunità per i lavoratori e le lavoratrici
• - Utilizzo dell’AI all’interno delle norme esistenti: il GDPR; Le norme dello Statuto dei Lavoratori (es.: i sistemi di controllo a distanza)
• - Ruolo dell’AI nel rapporto di lavoro
• - Il diritto dei lavoratori di essere informati
• - Rischi e potenzialità dell’impiego dell’AI nei processi decisionali
• - I lavori-piattaforma: nella legislazione europea e nazionale e nella pratica
• - Problemi aperti: l’asimmetria informativa; l’imparzialità e l’eticità delle scelte; il rispetto del principio di non discriminazione; la tutela dei dati e dell’identità dei lavoratori

Il corso “AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale” si rivolge a responsabili HR, consulenti del lavoro, legal counsel aziendali, rappresentanti sindacali e responsabili compliance che necessitano di comprendere l’impatto dell’intelligenza artificiale sulle dinamiche lavorative e sui processi decisionali in ambito HR. È particolarmente indicato per professionisti con conoscenze di base in materia di diritto del lavoro che vogliono acquisire competenze specifiche sull’intersezione tra tecnologie AI e normativa giuslavoristica. Non sono richieste competenze tecniche avanzate: il corso adotta un linguaggio accessibile focalizzandosi sugli aspetti legali, organizzativi ed etici piuttosto che su quelli informatici. Ideale anche per manager che supervisionano processi di selezione o gestione del personale e che devono prendere decisioni informate sull’adozione di strumenti basati su AI, garantendo conformità normativa e tutela dei diritti dei lavoratori.

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